Experum HR to firma doradztwa personalnego z 30-letnim doświadczeniem. Specjalizujemy się w rekrutacji, executive search, Assessment i Development Center oraz diagnozie kompetencji. Zrealizowaliśmy ponad 8 000 rekrutacji dla firm w całej Polsce.
Agencje zatrudnienia dla rozwoju i testowania oprogramowania
Lista agencji wyspecjalizowanych w branży Testowanie i rozwój oprogramowania
Poniżej znajdziesz listę agencji zatrudnienia specjalizujących się w rekrutacji w testowaniu i rozwoju oprogramowania. Użyj filtrów, aby zawęzić wyniki według lokalizacji lub rodzaju usługi, albo wyszukaj agencję według nazwy.
Łącznie 5 wyników
W naszym Zespole łączymy pasję z doświadczeniem. Nasz siłę stanowi kumulacja zawodowych doświadczeń, kwalifikacji i kompetencji. Bez względu na to, z jakimi problemami mierzą się nasi Klienci, my przeprowadzamy firmę przez zmianę – BEZPIECZNIE.
PRODO Sp. z o.o. – Agencja Pracy (KRAZ 30290) PRODO Sp. z o.o. to licencjonowana Agencja Pracy wpisana do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod numerem KRAZ 30290, działająca od 2023 roku. Specjalizujemy się w rekrutacji pracowników – obywate
Sedulus – agencja rekrutacyjna Polska-Niemcy. Rekrutacja stała specjalistów, inżynierów i menedżerów, direct search oraz praca w Niemczech dla Polaków. Bezpłatnie dla kandydatów, wsparcie na każdym etapie.
Agencja rekrutacyjna z biurem w Warszawie (ul. Pastewna 27b). Rekrutacje IT, body leasing i staff augmentation oraz rekrutacje managerskie metodą direct search. Jeden doradca od briefu do zatrudnienia, gwarancja 90 dni.
Software house’y, firmy produktowe i działy IT szukają przez agencje programistów frontend i backend, testerów manualnych i automatyzujących, inżynierów QA oraz analityków. Oprócz rekrutacji na etat firmy często kontraktują programistów i testerów na czas projektu. Najlepsi kandydaci zwykle nie odpowiadają na ogłoszenia, dlatego agencje kontaktują się z nimi bezpośrednio.
Typowe stanowiska: programista, tester oprogramowania, inżynier QA, frontend developer, backend developer
Specjalizacja
Dlaczego wybrać agencję wyspecjalizowaną w testowaniu i rozwoju oprogramowania?
Rekrutacja dla zespołów deweloperskich IT wymaga specyficznej wiedzy. Agencje bez specjalizacji mogą nie rozumieć niuansów, które są dla Ciebie kluczowe. Wyspecjalizowane agencje w testowaniu i rozwoju oprogramowania oferują:
Dogłębną znajomość rynku
Te agencje znają kluczowych pracodawców, poziom wynagrodzeń i aktualne trendy w testowaniu i rozwoju oprogramowania.
Dostęp do wykwalifikowanych kandydatów
Dysponują bazą wcześniej sprawdzonych kandydatów z wymaganymi umiejętnościami, którzy nie szukają aktywnie pracy na popularnych portalach.
Szybsza i trafniejsza rekrutacja
Dzięki specjalizacji szybciej znajdują odpowiednich kandydatów i docierają do nich, co oszczędza Twój czas i zmniejsza ryzyko błędnego wyboru.
Wybór lokalny
Szukasz specjalistów w testowaniu i rozwoju oprogramowania w konkretnym mieście?
Wyniki możesz dalej zawęzić i znaleźć wyspecjalizowane agencje dla zespołów deweloperskich IT działające w Twoim województwie. Połącz wymagania z lokalizacją i znajdź ekspertów na przykład w powiatach Kraków, Opole lub Radom.
Jakiego rozwiązania kadrowego szukasz?
Usługi HR dla branży Testowanie i rozwój oprogramowania
Polskie agencje zatrudnienia oferują dla zespołów deweloperskich IT różne formy współpracy. Porównaj ich ofertę i wybierz najbardziej odpowiednią usługę:
Executive Search (Headhunting)Executive search i headhunting menedżerów IT i kluczowych ekspertów
Pokaż ofertę →Rekrutacja pracowników (Recruitment)Rekrutacja stała programistów, testerów i specjalistów IT
Pokaż ofertę →Praca tymczasowa (Temporary staffing)Kontraktowanie specjalistów IT (body leasing) na czas projektu
Pokaż ofertę →Doradztwo HR (HR consulting)Doradztwo HR dla firm i działów IT
Pokaż ofertę →Pokrewne branże
Podobne zawody i branże
Branże zatrudniające pokrewne zawody według klasyfikacji zawodów i specjalności (KZiS). Agencje często specjalizują się w całej takiej grupie, a nie w jednej branży.
Najczęściej zadawane pytania
O co pytają firmy, które szukają agencji dla rozwoju i testowania oprogramowania.
Tak, testerów często kontraktuje się na okres testów przed wdrożeniem lub do zespołu projektowego. Podaj w zapytaniu, czy chodzi o testy manualne czy automatyczne, jakich narzędzi i języków kandydat ma używać, ile potrwa projekt i czy praca jest zdalna.
Konkretny stos technologiczny zamiast ogólnych haseł, poziom doświadczenia, wielkość zespołu i sposób pracy, formę umowy, widełki i to, czy praca jest zdalna. Doświadczeni programiści wybierają przede wszystkim projekt i zespół, więc krótki opis produktu wyraźnie zwiększa szansę na odpowiedź.
Tak. W formularzu zapytania wybierzesz, do kogo je wysłać: do wszystkich agencji, tylko do agencji z danej branży lub województwa albo do konkretnych agencji wybranych z listy. Wyszukiwanie agencji i wysłanie zapytania są bezpłatne i niezobowiązujące – o cenie współpracy rozmawiasz już bezpośrednio z agencją.
Masz więcej pytań?
Skontaktuj się z nami