Experum HR to firma doradztwa personalnego z 30-letnim doświadczeniem. Specjalizujemy się w rekrutacji, executive search, Assessment i Development Center oraz diagnozie kompetencji. Zrealizowaliśmy ponad 8 000 rekrutacji dla firm w całej Polsce.
Agencje zatrudnienia dla IT
Lista agencji wyspecjalizowanych w branży Technologie informatyczne
Poniżej znajdziesz listę agencji zatrudnienia specjalizujących się w rekrutacji w technologiach informatycznych. Użyj filtrów, aby zawęzić wyniki według lokalizacji lub rodzaju usługi, albo wyszukaj agencję według nazwy.
Łącznie 4 wyniki
Sedulus – agencja rekrutacyjna Polska-Niemcy. Rekrutacja stała specjalistów, inżynierów i menedżerów, direct search oraz praca w Niemczech dla Polaków. Bezpłatnie dla kandydatów, wsparcie na każdym etapie.
Agencja rekrutacyjna z biurem w Warszawie (ul. Pastewna 27b). Rekrutacje IT, body leasing i staff augmentation oraz rekrutacje managerskie metodą direct search. Jeden doradca od briefu do zatrudnienia, gwarancja 90 dni.
Prowadzona przez nas firma rekrutacyjna w Warszawie specjalizuje się w przeprowadzaniu skutecznych procesów zatrudnienia dla klienta z każdej branży. Świetnie orientujemy się na rynku pracy, śledzimy pojawiające się oferty i wyszukujemy kandydatów –
Firmy IT i działy informatyczne szukają przez agencje administratorów systemów i sieci, specjalistów helpdesk, inżynierów DevOps i chmury, specjalistów od cyberbezpieczeństwa, architektów i kierowników projektów. Obok rekrutacji na etat popularne jest kontraktowanie specjalistów na czas projektu. Doświadczeni specjaliści rzadko szukają aktywnie, więc agencje docierają do nich bezpośrednio.
Typowe stanowiska: administrator systemów, specjalista helpdesk, administrator sieci, specjalista ds. cyberbezpieczeństwa, inżynier DevOps
Specjalizacja
Dlaczego wybrać agencję wyspecjalizowaną w technologiach informatycznych?
Rekrutacja dla firm IT wymaga specyficznej wiedzy. Agencje bez specjalizacji mogą nie rozumieć niuansów, które są dla Ciebie kluczowe. Wyspecjalizowane agencje w technologiach informatycznych oferują:
Dogłębną znajomość rynku
Te agencje znają kluczowych pracodawców, poziom wynagrodzeń i aktualne trendy w technologiach informatycznych.
Dostęp do wykwalifikowanych kandydatów
Dysponują bazą wcześniej sprawdzonych kandydatów z wymaganymi umiejętnościami, którzy nie szukają aktywnie pracy na popularnych portalach.
Szybsza i trafniejsza rekrutacja
Dzięki specjalizacji szybciej znajdują odpowiednich kandydatów i docierają do nich, co oszczędza Twój czas i zmniejsza ryzyko błędnego wyboru.
Wybór lokalny
Szukasz specjalistów w technologiach informatycznych w konkretnym mieście?
Wyniki możesz dalej zawęzić i znaleźć wyspecjalizowane agencje dla firm IT działające w Twoim województwie. Połącz wymagania z lokalizacją i znajdź ekspertów na przykład w powiatach Warszawa, Opole lub Wrocław.
Jakiego rozwiązania kadrowego szukasz?
Usługi HR dla branży Technologie informatyczne
Polskie agencje zatrudnienia oferują dla firm IT różne formy współpracy. Porównaj ich ofertę i wybierz najbardziej odpowiednią usługę:
Executive Search (Headhunting)Executive search i headhunting menedżerów IT i kluczowych ekspertów
Pokaż ofertę →Rekrutacja pracowników (Recruitment)Rekrutacja stała programistów, testerów i specjalistów IT
Pokaż ofertę →Praca tymczasowa (Temporary staffing)Kontraktowanie specjalistów IT (body leasing) na czas projektu
Pokaż ofertę →Doradztwo HR (HR consulting)Doradztwo HR dla firm i działów IT
Pokaż ofertę →Pokrewne branże
Podobne zawody i branże
Branże zatrudniające pokrewne zawody według klasyfikacji zawodów i specjalności (KZiS). Agencje często specjalizują się w całej takiej grupie, a nie w jednej branży.
Testowanie i rozwój oprogramowaniaTelekomunikacjaMedia, reklama, PREdukacja i szkolnictwoŚrodowisko i gospodarka odpadamiZarządzanie
Zobacz wszystkie branże (43)Najczęściej zadawane pytania
O co pytają firmy, które szukają agencji dla IT.
Przy rekrutacji agencja znajduje kandydata, którego zatrudniasz bezpośrednio, i zwykle pobiera jednorazowe wynagrodzenie. Przy kontraktowaniu specjalista pracuje u Ciebie na czas projektu, a umowę ma z agencją lub prowadzi własną działalność – płacisz stawkę za czas pracy. Kontraktowanie sprawdza się przy projektach z jasnym końcem, rekrutacja przy stałych rolach.
Konkretne technologie i ich wersje zamiast ogólnych haseł, poziom doświadczenia, formę pracy (zdalna, hybrydowa, stacjonarna), formę umowy i widełki wynagrodzenia. Doświadczeni kandydaci najpierw pytają o projekt i zespół, więc krótki opis tego, nad czym będą pracować, przynosi wyraźnie więcej odpowiedzi.
Tak. W formularzu zapytania wybierzesz, do kogo je wysłać: do wszystkich agencji, tylko do agencji z danej branży lub województwa albo do konkretnych agencji wybranych z listy. Wyszukiwanie agencji i wysłanie zapytania są bezpłatne i niezobowiązujące – o cenie współpracy rozmawiasz już bezpośrednio z agencją.
Masz więcej pytań?
Skontaktuj się z nami