Agencje zatrudnienia Szczecinek
Lista agencji zatrudnienia w Szczecinku. Niezależnie od tego, czy jesteś firmą szukającą wykwalifikowanych pracowników, czy kandydatem – porównaj usługi, kontakty i specjalizacje agencji pracy w Twoim powiecie.
Pokaż agencje w SzczecinkuLista agencji zatrudnienia w Szczecinku
Skorzystaj z filtrów, aby zawęzić wybór według branży lub rodzaju usługi. Możesz też wyszukiwać agencję według nazwy.
Łącznie 0 wyników
Rynek pracy w Szczecinku: Możliwości i trendy
Jeśli szukasz agencji zatrudnienia w Szczecinku (w województwie zachodniopomorskim), współpraca z lokalną agencją pracy może dać Ci przewagę przy rekrutacji pracowników. Agencje działające bezpośrednio w Twoim powiecie znają specyfikę lokalnego rynku pracy i mają dostęp do lokalnej bazy talentów.
Rynek pracy w Szczecinku w liczbach
Poniższe liczby obejmują w całości jednostkę statystyczną „powiat szczecinecki” — powiat to najmniejszy obszar, dla którego GUS publikuje bezrobocie i wynagrodzenia. Przy każdej liczbie podajemy rok, którego dotyczy.
Stopa bezrobocia rejestrowanego (2025)
14,0%
Udział zarejestrowanych bezrobotnych w cywilnej ludności aktywnej zawodowo, stan na koniec roku. Dla całej Polski 5,7%.
Przeciętne wynagrodzenie brutto (2025)
8192 zł
Miesięcznie, 87,3% średniej krajowej wynoszącej 9379 zł. GUS liczy je tylko dla podmiotów zatrudniających 10 i więcej osób oraz dla sfery budżetowej.
Oferty pracy zgłoszone do PUP (2025)
1346
Tyle wolnych miejsc pracy zgłosili pracodawcy do powiatowego urzędu pracy przez cały rok. We wskaźniku GUS na jedną taką ofertę przypada 27,9 bezrobotnych — licznikiem jest suma stanów miesięcznych, więc nie jest to iloraz dwóch liczb z tej strony.
Zarejestrowani bezrobotni (2025)
3221
Stan na 31 grudnia, przy 40 821 mieszkańcach w wieku produkcyjnym (18–64 lata dla mężczyzn, 18–59 dla kobiet).
Karty powyżej dotyczą jednostki „powiat szczecinecki”.
Źródło: Bank Danych Lokalnych GUS. Dane pobrane przez API i udostępnione na licencji CC BY 4.0.
Zawody deficytowe i nadwyżkowe w Szczecinku
Prognoza na 2026 rok dla jednostki „powiat szczecinecki”. Zespół powiatowego urzędu pracy wraz z lokalnymi ekspertami ocenił 168 zawodów i wskazał, w których zabraknie kandydatów, a w których będzie ich więcej niż ofert. Prognoza powstaje osobno dla każdego powiatu, więc u sąsiadów wynik bywa inny.
Zawody, w których brakuje pracowników
Prognoza wskazuje tu 57 zawodów deficytowych. Na początku listy zawody, których deficyt zgłasza najmniej powiatów w Polsce — te najbardziej charakterystyczne dla tego rynku pracy; dalej takie, których brakuje niemal wszędzie. Sam barometr nie szereguje zawodów wewnątrz kategorii.
- ratownicy medyczniduży deficyt
- pracownicy służb mundurowychduży deficyt
- spawaczeduży deficyt
- pielęgniarki i położneduży deficyt
- psycholodzy i terapeuciduży deficyt
- projektanci wzornictwa przemysłowego i operatorzy CAD
- bibliotekoznawcy, bibliotekarze i specjaliści informacji naukowej
- pracownicy ds. BHP i zarządzania kryzysowego
- graficy komputerowi
- operatorzy maszyn do produkcji i przetwórstwa papieru
- operatorzy maszyn rolniczych i ogrodniczych
- kamieniarze
- robotnicy leśni
- maszyniści
- pracownicy ds. budownictwa drogowego i kolejowego
- inspektorzy nadzoru budowlanego
- specjaliści mechanicy
- tapicerzy
- inżynierowie elektrycy i energetycy
- technicy mechanicy
- monterzy konstrukcji metalowych
- specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji
- pracownicy usług kosmetycznych
- szefowie kuchni
- fryzjerzy
- inżynierowie budownictwa
- kierownicy budowy
- wychowawcy w placówkach oświatowych i opiekuńczych
- pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych
- operatorzy urządzeń dźwigowo-transportowych
- brukarze
- robotnicy obróbki drewna i stolarze
- blacharze i lakiernicy samochodowi
- betoniarze i zbrojarze
- nauczyciele nauczania wczesnoszkolnego
- piekarze
- kucharze
- pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie
- fizjoterapeuci i masażyści
- ślusarze
- pedagodzy i nauczyciele wspierający
- cieśle i stolarze budowlani
- mechanicy pojazdów samochodowych
- operatorzy obrabiarek skrawających
- pracownicy ds. rachunkowości i księgowości
- dekarze i blacharze budowlani
- nauczyciele przedszkoli
- monterzy instalacji budowlanych
- nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących i języków obcych
- opiekunowie osoby starszej lub z niepełnosprawnością
- samodzielni księgowi
- kierowcy autobusów
- nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych
- nauczyciele przedmiotów zawodowych
- operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych
- nauczyciele praktycznej nauki zawodu
- kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych
Zawody z nadwyżką kandydatów
2 zawody nadwyżkowe — chętnych do pracy jest więcej niż ofert, więc rekrutacja bywa szybsza, a konkurencja o etat większa.
- pracownicy administracyjni i biurowi
- technicy ekonomiści
Pozostałe zawody: 96 zawodów w równowadze popytu i podaży oraz 13 bez oceny, gdzie ofert lub kandydatów było za mało, by sporządzić prognozę.
Barometr zawodów to prognoza jakościowa, a nie pomiar. Powstaje na panelach eksperckich w powiatowych urzędach pracy, wspartych danymi z systemów urzędów pracy.
Źródło: Barometr zawodów. Badanie realizuje Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie na zlecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Agencje zatrudnienia w województwie zachodniopomorskim
Szczecinek leży w województwie zachodniopomorskim. Przejrzyj ofertę w całym województwie lub w sąsiednich powiatach.
Najczęściej zadawane pytania: Rekrutacja w Szczecinku
Szukasz informacji o agencjach zatrudnienia w Szczecinku lub chcesz wiedzieć, jak działa nasza platforma? Ta sekcja odpowiada na najczęstsze pytania o rekrutację i możliwości zatrudnienia w tym powiecie.