Przejdź do głównej treści
AgencjeZatrudnienia.plCzęść marki REKUVO

Agencje pracy oferujące Try & Hire

Lista agencji oferujących Try & Hire

Try & Hire łączy pracę tymczasową z rekrutacją: pracownik najpierw jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej i kierowany do Twojej firmy, a po ustalonym czasie możesz zatrudnić go bezpośrednio. Poniżej znajdziesz agencje pracy w Polsce, które oferują ten model. Przed współpracą zalecamy sprawdzenie wpisu agencji w rejestrze agencji zatrudnienia (KRAZ).

Łącznie 12 wyników

Tymczasowe zatrudnienie z możliwością przejścia na stałą umowę — idealne do weryfikacji dopasowania kandydata. Porównaj agencje zatrudnienia w Polsce, które oferują tę usługę.

Przewodnik po usłudze

Zatrudnienie próbne: na czym polega i kiedy się opłaca

Połączenie pracy tymczasowej z rekrutacją: człowiek najpierw pracuje u was jako pracownik agencji, a po ustalonym czasie możecie przejąć go na własną umowę. Opłata za przejęcie bywa stopniowana — im dłużej trwało skierowanie, tym niższa. Do momentu przejęcia obowiązują wszystkie reguły pracy tymczasowej, w tym limit 18 miesięcy w 36 kolejnych.

Kiedy ta usługa ma sens

  • Kandydat wygląda dobrze, ale pewność daje dopiero praca — typowo na stanowiskach, gdzie wynik poznaje się po miesiącach.
  • Umowa na okres próbny wam nie wystarczy: jej długość jest w Polsce przywiązana do długości zamierzonej umowy na czas określony i wynosi 1 miesiąc przy umowie krótszej niż 6 miesięcy, 2 miesiące przy umowie od 6 do niecałych 12 miesięcy, a 3 miesiące dopiero powyżej (art. 25 § 2 i 2² Kodeksu pracy). Dwa krótsze warianty można jednokrotnie wydłużyć o miesiąc, jeśli uzasadnia to rodzaj pracy (§ 2³).
  • Otwieracie nową rolę i nie macie pewności, czy się utrzyma.

Na co zwrócić uwagę

  • Powtórna umowa na okres próbny z tą samą osobą jest dopuszczalna tylko przy innym rodzaju pracy (art. 25 § 3 Kodeksu pracy). Try & hire nie jest obejściem tego przepisu — to inny pracodawca na czas skierowania, a nie przedłużony okres próbny.
  • Stawka za przejęcie należy do umowy od pierwszego dnia, razem z tym, jak spada z czasem. Płacicie ją wy: agencja nie może pobrać żadnej kwoty od samego pracownika (art. 321 ust. 1 pkt 1 ustawy o rynku pracy).
  • Opiszcie sytuację, w której chcecie przejąć człowieka, a on odmawia. Zdarza się i bez zapisu kończy się sporem o fakturę.
  • Powiedzcie kandydatowi wprost, kto jest jego pracodawcą i od kiedy. Sam się dowie z pierwszego paska wynagrodzenia i w gorszym momencie.

Agencje, które oferują tę usługę w naszym katalogu, mają siedziby najczęściej w tych powiatach: Kraków (2), Gliwice (1), Katowice (1), Łódź (1).

Podsumowanie służy do orientacji przy wyborze agencji i nie zastępuje porady prawnej ani podatkowej. Powołane przepisy sprawdź w aktualnym brzmieniu przed podpisaniem umowy.

Powiązane usługi

Oprócz usługi zatrudnienie próbne agencje oferują też inne usługi HR. Zobacz pełny przegląd.

Pokaż wszystkie usługi (19)
Specjalizacja według branży

Szukasz rozwiązania kadrowego dla konkretnej branży?

Wybierz agencje wyspecjalizowane w Twojej branży. Łączymy firmy z ekspertami z najbardziej poszukiwanych sektorów w Polsce:

Najczęściej zadawane pytania

Odpowiedzi na najczęstsze pytania o usługę zatrudnienie próbne.

Na AgencjeZatrudnienia.pl znajdziesz listę agencji oferujących Try & Hire. Przejrzyj ich profile, dane kontaktowe i inne świadczone usługi.

Tymczasowe zatrudnienie z możliwością przejścia na stałą umowę — idealne do weryfikacji dopasowania kandydata.

Tak, w profilu każdej agencji znajdziesz dane kontaktowe, w tym telefon i e-mail. Możesz też skorzystać z naszego formularza zapytania dostępnego na platformie.

Tak, wyszukiwanie i przeglądanie profili agencji zatrudnienia jest całkowicie bezpłatne dla firm i kandydatów do pracy.
Masz więcej pytań?
Skontaktuj się z nami